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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
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本题添加时间：2024/2/6 21:03:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效管理的主要目的在于
·人员的招聘
·员工的培训
·建立绩效优化体系
·员工的晋升
答案是:单选题
·员工的培训
出自
西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
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1、
企业绩效考核就是对企业生产任务在數量、质量及( )等方面完成情况的 考核。
·产量
·效益
·效率
·效果
2、
绩效的三个层次是( )
·组员绩效
·员工个人绩效
·团队绩效
·组织绩效
3、
绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
·①② ③
·②③④
·①③ ④
·②④
4、
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )
·高层領导
·一般员工
·直接上级/主管
·人力资源部人员
5、
在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是( )
·近因效应
·似我效应
·光环效应
·暗示效应
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