王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 西南石油大学> 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
 

输入试题：
本题添加时间：2024/2/6 21:03:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的聯系,下面 叙述正确的是( )。
·绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
·绩效考核是绩效管理的重要支撑点
·绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
·相比较而言,绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案是:单选题
·绩效考核是绩效管理的重要支撑点

出自 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)  青书学堂系统

西南石油大学

更多试题>>>>
1、在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )
·评估
·反馈与指导
·肯定
·管理
2、绩效管理的主要目的在于
·人员的招聘
·员工的培训
·建立绩效优化体系
·员工的晋升
3、企业绩效考核就是对企业生产任务在數量、质量及( )等方面完成情况的 考核。
·产量
·效益
·效率
·效果
4、绩效的三个层次是( )
·组员绩效
·员工个人绩效
·团队绩效
·组织绩效
5、绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
·①② ③
·②③④
·①③ ④
·②④


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单