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本题添加时间：2024/2/4 9:32:00
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
·因事择人
·因人择事
·量才使用
·经济效益

答案是:单选题
·因事择人

出自 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)  青书学堂系统

西南石油大学

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1、针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于( )。
·际关系协调方式
·结构协调方式
·制度协调方式
·相互调整方式
2、在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
·临时职务
·职务轮换
·委以助手职务
·角色扮演
3、根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
·分权程度较高
·集权程度较高
·集权分权程度相当
·不确定
4、考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
·关系部门
·上级部门
·下属部门
·主要领导
5、激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( )。
·60%-70%
·70%-80%


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