根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（）。多选题 (4 分) 4分 A. 直接歧视 B. 给试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学劳动与社会保障

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本题添加时间：2024/1/13 18:29:00
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根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（）。多选题 (4 分) 4分 A. 直接歧视 B. 给予歧视岗位 C. 间接歧视 D. 给予歧视待遇
答案是:AC 出自国家开放大学劳动与社会保障国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（）负有举证责任。单选题 (3 分) 3分 A. 劳动者 B. 劳动仲裁部门 C. 用人单位 D. 律师 2、劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。单选题 (3 分) 3分 A. 30 B. 45 C. 60 3、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。单选题 (3 分) 3分 A. 15 B. 20 C. 30 D. 60 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。单选题 (3 分) 3分 A. 三个月 B. 半年 C. 一年 D. 两年 5、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）。单选题 (3 分) 3分 A. 劳动者实际工作场地 B. 用人单位所在地 C. 用人单位注册地 D. 主管部门所在地

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