依《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学劳动与社会保障

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本题添加时间：2024/1/13 18:29:00
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依《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。单选题 (3 分) 3分 A. 3；12 B. 3；24 C. 4；12 D. 4；24
答案是:D 出自国家开放大学劳动与社会保障国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（）至少调整一次（）。单选题 (3 分) 3分 A. 半年 B. 2、反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 为受害人提供救济 B. 避免此类事件再次发生 C. 对行为人所属组织的惩戒 D. 对歧视事件的预防 3、《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（）次以上每次负重超过（）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。单选题 (3 分) 3分 A. 3；10 B. 6；10 C 4、下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 雇主的性骚扰 B. 性的交换 C. 敌意的工作环境 D. 性的徇私 5、对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中（）年。单选题 (3 分) 3分 A. 1-2 B. 2-3 C. 3-4 D. 4-5

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