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本题添加时间：2024/1/11 17:25:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )
·生物性
·再生性
·能动性
·时效性

答案是:单选题
·能动性

出自 运营管理  青书学堂系统

济南大学

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1、绩效管理对员工的意义不包括以下哪项 ( )。
·实现组织利益与个人利益的统一,与组织一起成长
·可以向公司索要较高的工作的工作回报
·了解自己在组织发展中的贡献
·通过考核获得素质缺陷方面的信息
2、为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
·讲授法
·案例分析法
·角色扮演法
·实地考察法
3、请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
·情景面试
·行为描述面试
·压力面试
·结构化面试
4、马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。
·生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
·生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
·自我实现的需要——安全的
5、激励在人力资源管理中的主要作用不包括( )
·吸引人
·留住人
·激励人
·提高人们的工作绩效


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