为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少试题答案

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本题添加时间：2024/1/11 17:25:00
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为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( ) ·讲授法 ·案例分析法 ·角色扮演法 ·实地考察法
答案是:单选题 ·角色扮演法出自运营管理青书学堂系统济南大学
更多试题>>>> 1、请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( ) ·情景面试 ·行为描述面试 ·压力面试 ·结构化面试 2、马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。 ·生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 ·生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 ·自我实现的需要——安全的 3、激励在人力资源管理中的主要作用不包括( ) ·吸引人 ·留住人 ·激励人 ·提高人们的工作绩效 4、公共部门人力资源管理是影响政府生产力的( )。 ·重要因素 ·根本因素 ·决定因素 ·基本因素 5、人力资源选择应量才录用,使人和岗位相匹配,要做到人尽其才,才尽其用。这属于招聘的哪一个原则( ) ·德才兼备原则 ·用人所长原则 ·能级对应原则 ·因事择人原则