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本题添加时间：2024/1/9 20:56:00
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人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的( )。
·长期目标
·整体目标
·短期目标
·中期目标
答案是:单选题
·整体目标
出自
运营管理
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1、
( )最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
·绩效分析
·任务分析
·培训计划制定
·前瞻性培训需求分析
2、
下面不属于潜在人力资源的是( )。
·适龄就业人口
·老年人口
·失业人口
·未成年就业人口
3、
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价,属于( )。
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
·对比效应
4、
定员标准的形式一般可分为( )。
·单项定员标准和综合定员标准
·单位用工标准和服务比例标准
·企业定员标准和单位用工标准
·行业通用标准和企业定员标准
5、
可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
·企业规模
·岗位在组织与企业中的地位
·人员流动情况
·利润与产值完成情况
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