王老师：19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置：
首页
>
青书学堂系统
>
济南大学
>
运营管理
输入试题：
本题添加时间：2024/1/9 20:56:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
·企业规模
·岗位在组织与企业中的地位
·人员流动情况
·利润与产值完成情况
答案是:单选题
·岗位在组织与企业中的地位
出自
运营管理
青书学堂系统
济南大学
更多试题>>>>
1、
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
·重新安置
·内部调整
·加强培训
·工作再设计
·外部招聘
2、
近年来产生的以客户为导向、以流程为主线的新的人力资源部门的组织结构形式中,下列部分不正确的是( )。
·专家中心
·业务中心
·培训中心
·服务中心
3、
“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种人性假设 ( )。
·“复杂人”假设
·“自我实现的人”假设
·“经济人”假设
·“社会人”假设
4、
下面哪一项不是人力资源的性质 ( )。
·能动性资源
·可变性资源
·一次性资源
·高增值性资源
5、
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。
·环境的复杂性与开放性
·环境的开放性与稳定性
·环境的复杂性与稳定性
·环境的稳定性与结果性
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单
