王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 济南大学> 运营管理
 

输入试题：
本题添加时间：2024/1/7 15:27:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,享受年休假的条件,是劳动者连续工作 。( )
·1年以上
·2年以上
·3年以上
·5年以上

答案是:单选题
·1年以上

出自 运营管理  青书学堂系统

济南大学

更多试题>>>>
1、下列关于工伤保险的说法中,不正确的是()
·工伤保险实行社会统筹
·工伤保险实行无过失责任原则
·工伤保险费用由用人单位和劳动者共同负担。
·工伤保险具有补偿性。
2、劳动者在试用期期间,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。( )
·三日
·七日
·十五日
·三十日
3、下列哪一说法不符合劳动法的规定( )
·双方当事人可以约定周六加班。
· 我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用。
·以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
·职工在工作期间因醉酒导致伤亡的不得认定
4、关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪一选项是符合法律规定的( )
·赵某到某公司应聘,可在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同。
·王某在某公司连续工作满五年,有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。
·国企改
5、依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同可以解除劳动合同。( )
·在试用期间被证明不符合录用条件的
·严重违反用人单位的规章


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单