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本题添加时间：2024/1/7 15:27:00
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劳动者在试用期期间,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。( )
·三日
·七日
·十五日
·三十日

答案是:单选题
·三日

出自 运营管理  青书学堂系统

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1、下列哪一说法不符合劳动法的规定( )
·双方当事人可以约定周六加班。
· 我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用。
·以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
·职工在工作期间因醉酒导致伤亡的不得认定
2、关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪一选项是符合法律规定的( )
·赵某到某公司应聘,可在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同。
·王某在某公司连续工作满五年,有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。
·国企改
3、依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同可以解除劳动合同。( )
·在试用期间被证明不符合录用条件的
·严重违反用人单位的规章
4、陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列哪一选项是正确的 ( )
·陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解。
·陈某可提请仲裁,但在此之后不能够提起诉讼。
·
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按 计算,向劳动者支付 月工资的经济补偿。( )
·两个月、一年、半个月
· 两个月、一年、半个月
·一个月、一


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