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本题添加时间：2024/1/7 15:27:00
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关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪一选项是符合法律规定的( )
·赵某到某公司应聘,可在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同。
·王某在某公司连续工作满五年,有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。
·国企改制重新订立劳动合同时,劳动者李某在该单位连续工作满五年 且距法定退休年龄不足十年的,有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。
·杨某在与某公司订立的第一次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。

答案是:单选题
·赵某到某公司应聘,可在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同。

出自 运营管理  青书学堂系统

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1、依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同可以解除劳动合同。( )
·在试用期间被证明不符合录用条件的
·严重违反用人单位的规章
2、陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列哪一选项是正确的 ( )
·陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解。
·陈某可提请仲裁,但在此之后不能够提起诉讼。
·
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按 计算,向劳动者支付 月工资的经济补偿。( )
·两个月、一年、半个月
· 两个月、一年、半个月
·一个月、一
4、不属于劳动合同必备条款的是()。
·社会保险
·试用期
·劳动保障
·劳动保护
5、世界上最早的劳动保护立法是()
·英国《学徒健康与道德法》
·英国《工厂法》
·美国《职业安全和卫生法》
·日本《工人赔偿法》


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