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本题添加时间:2024/1/6 9:38:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
·岗位排列法
·岗位分类法
·要素比较法
·要素计点法
答案是:单选题
·岗位排列法
出自
运营管理
青书学堂系统
济南大学
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1、
足浴后饮凉开水250-500ml。 判断题 (2 分) 2分 A. 错误 B. 正确
2、
环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
·培训效果的转化
·学习的转换
·环境的转化
3、
阳虚之人,宜多食温热性食物,不宜多食生冷寒凉食物。 判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误
4、
中国背景下的非纯公共部门( )。
·公立学校
·政府
·人大
·政协
5、
选择( )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
·效果主导型
·行为主导型
·观察主导型
·品质主导型
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