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本题添加时间：2024/1/4 14:36:00
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面试中的“晕轮效应”表现为( )
·面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
·面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
·面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
·面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

答案是:单选题
·面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

出自 政治思修  青书学堂系统

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1、某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
·张某患病住院
·张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
·张某患职业病或者因工伤并被确认丧
2、下列选项中没有语病的是( )
·昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请
·今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
·对于只懂得理
3、属于传统人事管理的主要内容是( )
·发放薪酬
·管理人事档案
·制定培训经费预算
·规划员工职业生涯
4、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
·创立
·扩张
·稳定
·衰退
5、( )不是外部招聘的优点。
·带来新思想
·树立组织形象
·人员质量高
·选择准确性高


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