因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有（）. 多选题 (5 分) A. 劳动者未达到法定就业年龄试题答案

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本题添加时间：2024/1/1 12:11:00
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因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有（）. 多选题 (5 分) A. 劳动者未达到法定就业年龄 B. 劳动合同的内容不合法 C. 订立劳动合同的程序不合 D. 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E. 用人单位采用胁迫手段与劳动者签订的劳动合同
答案是:ABCDE 出自国家开放大学劳动争议与仲裁讲座国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、1949年至1957年,劳动争议处理制度处于中断时期.（）判断题 (2 分) A. 正确 B. 错误 2、《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的.（）判断题 (2 分) A. 正确 B. 错误 3、不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围.（）判断题 (2 分) A. 正确 B. 错误 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围.（）判断题 (2 分) A. 正确 B. 错误 5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布.（）判断题 (2 分) A. 正确 B. 错误