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本题添加时间：2024/1/1 12:09:00
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简述我国劳动争议会议调解的程序。

答案是:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定，我国的劳动争议会议调解程序如下：\n\n1.提起申请：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议调解委员会提起调解申请。\n\n2.调解准备：劳动争议调解委员会受理申请后，会安排专门的调解员与申请方和被申请方进行沟通，了解双方的意见和要求，并收集相关证据材料。\n\n3.召开会议：在调解员的组织下，劳动争议会议将双方当事人召集到一起进行调解。会议一般在劳动争议调解委员会的办公场所举行。\n\n4.调解过程：调解员会主持会议，听取双方的陈述和意见，并就争议的事实、依据、权益等进行分析和评估。他们将协助双方寻找解决劳动争议的方式和方法，并提出具体的调解方案。\n\n5.达成协议：如果双方在调解过程中达成了协议，调解员会起草协议书，要求双方签字确认。协议书一旦签署，就具有法律效力，双方应按照协议执行。\n\n6.调解不成功：如果劳动争议在会议调解阶段未能得到解决，调解员将终止调解，并出具调解失败的书面通知。此时，申请方可以选择将劳动争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁，或者直接向法院提起诉讼。\n\n以上是我国劳动争议会议调解的基本程序，具体情况可能根据不同地区和具体案件而有所差异。

出自 国家开放大学劳动争议与仲裁讲座  国家开放大学系统

国家开放大学

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