劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。试题答案

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本题添加时间：2023/12/16 12:42:00
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劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。 A. √ B. ×
答案是:错出自国家开放大学公共部门人力资源管理试题国家开放大学系统贵州工贸职业学院
更多试题>>>> 1、在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。 A. √ B. × 2、人力资源管理发展的趋势包括（）。 A. 智能化 B. 无边界化 C. 跨文化化 D. 以物为本化 3、确定目标群体的培训目标，要考虑（），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准加以明确、清晰的描述。 A. 目标设定 B. 个体的差异性 C. 培训的互动性 D. 课程安排 4、以下属于分级考核法的有（） A. 配对比较法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简单分级法 5、一般情况下，招聘计划至少应该包括（）。 A. 人员需求 B. 招聘信息发布的时间、渠道和方式 C. 招聘费用预算 D. 招聘时间进度安排表