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国家开放大学公共部门人力资源管理试题
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本题添加时间:2023/12/16 12:41:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
一般情况下,招聘计划至少应该包括()。
A. 人员需求
B. 招聘信息发布的时间、渠道和方式
C. 招聘费用预算
D. 招聘时间进度安排表
答案是:ABCD
出自
国家开放大学公共部门人力资源管理试题
国家开放大学系统
贵州工贸职业学院
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1、
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?( ) A. 安排具有挑战性的、新的工作任务,或者安排探索性的职业工作 B. 实行工作丰富化和工作轮换 C. 对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育 D. 提供合适的机会,
2、
克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为,在员工个人与组织的不同发展阶段,需要有针对性地进行相关的能力建设与开发,例如,在35岁以前的探索阶段,需要做的是( )。 A. 积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度 B. 积极培养管理、沟通、分析与综
3、
是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 A. 经济补偿金 B. 保险金 C. 工资 D. 补贴
4、
依据面试营造气氛的不同,分为压力面试与( )。 A. 结构化面试 B. 集体面试 C. 单独面试 D. 非压力面试
5、
事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的( ) A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
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