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本题添加时间：2023/12/16 12:40:00
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事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

答案是:B

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理试题  国家开放大学系统

贵州工贸职业学院

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1、个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。 A. 评奖机制 B. 培训机制 C. 激励机制 D. 工作环境
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3、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法
4、下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。 A. 工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 B. 工作描述涉及的范围最为全面。 C. 资格说明书是目标管理的基础。 D. 工作说明书的应用范围最广。
5、工作设计的第一步是（）。 A. 需求分析 B. 可行性分析 C. 评估工作特征 D. 制订工作设计方案


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