是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 A. 经济补偿金 B. 保险金 C.试题答案

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本题添加时间：2023/12/16 12:40:00
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是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 A. 经济补偿金 B. 保险金 C. 工资 D. 补贴
答案是:A 出自国家开放大学公共部门人力资源管理试题国家开放大学系统贵州工贸职业学院
更多试题>>>> 1、依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（）。 A. 结构化面试 B. 集体面试 C. 单独面试 D. 非压力面试 2、事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（） A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 3、个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。 A. 评奖机制 B. 培训机制 C. 激励机制 D. 工作环境 4、只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? （） A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 5、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法