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46.根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是(）。
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A、用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案是:D
解析：46.D。[解析]本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
出自
社会工作者 > 社会工作法规与政策（中级） >
2017年社会工作法规与政策（中级）真题
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1、45.老张今年57 岁自2001 年以来一直在某公司工作,与公司签订的劳动合同将于 2017 年7月底到期。老张希望与公司续签合同,公司因他年纪偏大,知识更新滞后,难以适应新业务要求,通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》,下列关于老张与劳
2、15.儿童在成长的每一个阶段都对世界及各种事物间的关系有新认识,根据皮亚杰的认知发展理论,当新事物和刺激出现时,儿童认识世界首先运用的是(）。
3、11.孟子说:“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身,行拂乱其所为。所以动心忍性，增益其所不能。”这段话体现的德育方法是（ ）
4、14.关于人类需要的说法,正确的是(）。
5、44.职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,依据劳动者人数并按一定标准处以罚款。根据《就业促进法》,下列罚款金额,符合法定标准的是每人（）元。
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