邢老师：13068761630 13333709510(微信同号) 张老师
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广西培贤国际职业学院工作分析
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工作分析的对象是人,而非职位。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：B
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：B
工作分析是薪酬设计的基础。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：A
泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的开始。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：A
工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工具。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：B
工作分析的方法主要指工作信息的收集方法。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：A
为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应,在进行工作说明书的编写时,应面向未来而不是仅考虑当前。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：B
科学的工作分析的开创人是狄德罗。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：B
工作分析的目的不同,工作信息收集的范围也不相同。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：A
关键事件法的优点之一是节省时间,可迅速找到工作分析中的关键信息。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
答案是：标准答案：B
人员导向型的工作分析方法不包括( )。(本题5.0分) A、 职能工作分析法 B、 职务分析问卷法 C、 工作要素法 D、 临界特质分析系统
答案是：标准答案：A
工作分析的信息类型不包括( )。(本题5.0分) A、 工作环境 B、 工作类型 C、 劳动强度 D、 知识技能
答案是：标准答案：C
工作分析法对某一工作进行分析时,要素“熟练的技能”指标TV的分值为120,则可以判断该要素为( )。(本题5.0分) A、 维度 B、 最低要求要素 C、 优秀要求要素 D、 无用要素
答案是：标准答案：A
以下三种工作分析方法,信度由高到低依次为( )(本题5.0分) A、 PAQ>TTA>JEM B、 TTA>JEM>PAQ C、 PAQ>JEM>TTA D、 JEM>TTA>PAQ
答案是：标准答案：A
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是( )(本题5.0分) A、 可以基本排除主观因素的影响,比较客观和正确 B、 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作 C、 工作量小,时间短 D、
答案是：标准答案：B
约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是( )(本题5.0分) A、 职位分析问卷 B、 任务清单分析系统 C、 人体工程学 D、 关键事件分析技术
答案是：标准答案：D
利用面谈法采集工作分析信息的过程中,面谈的核心内容是( )(本题5.0分) A、 工作目标 B、 工作内容 C、 工作的性质和范围 D、 工作所负的责任
答案是：标准答案：B
下列符号哪一种不属于工作分析的方法( )。(本题5.0分) A、 PAQ B、 FJA C、 TTA D、 FTF
答案是：标准答案：D
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用哪种工作分析方法( )(本题5.0分) A、 面谈法 B、 问卷法 C、 工作导向型分析系统 D、 人员导向型分析系统
答案是：标准答案：C
采用直接观察法进行工作分析时,调查者应在什么地方观察比较合适( )(本题5.0分) A、 引人注意的 B、 不引人注意的 C、 隐蔽的 D、 光线充足的
答案是：标准答案：B
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