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职位分类在国家公务员制度中具有什么重要意义？
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答案是：职位分类在国家公务员制度中占有重要地位，它是人事管理工作的起点和基础。
（1）职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。实行职位分类以后，由于有了明确的职位规范，对每一职位的职责任务、难易程度、责任大小及所需资格条件等都有明确的规定，这就为录用考试机关确定考试的科目、内容以及考试的方法和录取的标准提供了明确的依据，也为任免机关提拔任用国家公务员提供了客观的标准。这样，不仅能有效地贯彻“因事择人”、“选贤任能”的原则，而且能达到“事得其人”、“才尽其用”的目的。
（2）职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。考核是国家公务员管理的重要环节，是对国家公务员进行正确评价、合理使用和检查监督的重要手段，考核结果是对国家公务员实施奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资的重要依据。要使考核工作真正起到激励先进、鞭策后进、推动工作、提高效率的作用，必须有严格、客观的考核标准。职位分类制度对每一职位的工作内容、难易程度和责任轻重都有详细规定，并对每项工作的标准做出具体描述，因此可以依据“职位说明书”制订较为科学的考核标准。根据这一标准对国家公务员进行考核，就能达到奖勤罚懒、奖优汰劣、充分调动国家公务员积极性的目的。
（3）职位分类为国家公务员培训提供科学依据。国家公务员培训是使其不断提高政治、业务素质，以适应高效能的国家行政管理要求的有效措施。要搞好培训就必须贯彻“按需施教”的原则。而职位分类就要求制定职位说明书，对每一职位必须具备的资格条件提出明确的标准，主管部门便可以根据这些标准确定培训内容，安排培训计划，对担任现职和拟任新职的国家公务员进行培训，使培训达到预期目的。
（4）职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。我国宪法第二十七条规定：一切国家机关都要实行工作责任制。关于官僚主义的危害，邓小平同志早在1980年就深刻指出：“官僚主义的另一病根是，我们的党政机构以及各种企业、事业领导机构中，长期缺少严格的从上而下的行政法规和个人负责制，缺少对于每个机关乃至每个人的职责权限的严格明确的规定，以至事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。”而职位分类制度要求把行政机关每个职位的职责、权限以一定形式确定下来，这无疑为健全和严格工作责任制创造了条件，对克服官僚主义、提高行政效率有十分重要的意义。
（5）职位分类为国家公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。在每一个职位等级线上所排列的各种职位，尽管工作性质不同，但它们的工作难易程度、责任轻重及所需资格条件都是相同的，担任这些职位的国家公务员都应享有同样报酬。目前，国家公务员的职级工资制是比较适合我国国情的科学合理的工资制度。职级工资制是指国家公务员的工资额主要由其职务和级别来确定。而职位分类制度已明确规定了国家公务员的职务序列、级别的确定原则以及职务和级别的对应关系，为实行国家公务员职级工资制奠定了基础。
（6）职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督，有助于精简机构及合理定编定员。实行职位分类以后，行政机关以事定职，以职择人，有多少事设多少职，用多少人支付多少工资和办公经费。这就为严格编制管理提供了科学依据。
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结合该案例，谈谈政策议程的重要性。
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答案是：科学地划中央与地方的权限并使之法治化，加强中央对地方政府政策执行的监控，加大对地方政府违规行为的惩罚力度，增强调控手段的有效性。
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该案例体现的是哪一种政策议程建立的模型？
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答案是：中央严厉查处铁本，是为收到“一石三鸟”之效、遏制屡禁不止的重复建设之风；保证中央政令畅通；制止泛滥的地方政府违法征地行为。
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简述该案例政策议程形成的过程及途径。
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答案是：1、“上有政策、下有对策”，中央政令不畅，中央权威遭到挑战。地方利益驱动违背中央政策，地方政府增强了对中央的博弈能力。
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谈谈改变我国政策评估薄弱状况的途径。
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答案是：（1）政策评估是决定政策未来走向的依据；
（2）政策评估是合理配置政策资源的基础；
（3）政策评估是实现决策科学化、民主化的必由之路。
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结合实际，论述我国公共政策系统存在的问题和改进的对策。
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答案是：是制定和执行公共政策的基本出发点，提供政策系统运行所必需的物质资源，经济体制不同对政策系统提出不同的要求。
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论述公共政策的重要性。
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答案是：（1）严格遵循政策决策的程序
（2）遵循政策活动的客观规律
（3）发挥专家政策咨询的作用
（4）运用科学技术和方法
（5）以民主化促进科学化
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预测方法的选择应当考虑哪些因素？
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答案是：原则：整体性原则、优化原则、模型化原则、层次性原则，内容包括政策系统的环境分析，政策系统的结构分析，政策系统的目标分析。
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分析公共政策调整的原因。
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答案是：（1）有利于保障公共政策的科学化。
（2）促使政策优化
（3）有利于优化政策资源配置
（4）有利于保持政策的稳定性和连续性。
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怎样理解“政府执行力是政府的生命线？”
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答案是：（1）消除人们的抵触情绪，争取支持力量。
（2）公开评估结果。
（3）旧政策终结与新政策出台并举。
（4）试探试点终结和矛盾。
（5）闪电式。
（6）处理终结与稳定、发展的关系。
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简述公共政策议程建立的主要途径。
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答案是：影响政策的主要因素主要包括三大方面：政策问题的特性，政策本身的因素，政策以外的因素。
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美国公共政策学产生的历史背景是什么？其产生和发展大致经历了哪几个阶段。
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答案是：（1）以国家主人或主权者的身份，行使公民表决权，直接投票。
（2）用间接或代议的方式选出自己的代表者制定或修改并执行政策。
（3）使用各种威胁性方式，迫使政府将问题提上议事日程。
（4）通过参加利益集团，借助团体的力量去影响政策。
（5）对政府政策采取合作或不合作的态度，以此影响政策结果。
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政策与法律的区别表现在哪些方面？
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答案是：、总政策、基本政策、具体政策是一种金字塔型的关系，总政策居于最高层次和统帅地位，是政策是基本政策和具体政策的出发点和基本依据，基本政策和具体政策必须服从于、服务于总政策。基本政策是总政策的具体化，是具体政策的原则化，是联结总政策和具体政策的中间环节。具体政策是总政策、基本政策最具体、最直接、最现实的表现。三者的区分也具有相对性。
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某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员(包括局长、副局长)对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据
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答案是：答：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：①对参加考核的人员未进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥。②考核的方法未体现领导考核与群众考核相结合的原则。③依据考核变对参加考核的人员进行等级评定，结果未公示，也未以考核等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。
解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类，依据 领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核程序和方法。②考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则，听取群众的意见，并结合个人表现确定考核等级。③公示考核等级，并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整，体现考核的作用。
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公务员的监督约束和激励保障并重
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答案是：公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格管理和严格监督。公务员法还进一步强化了公务员考核评价、职务级别晋升和工资、福利、保险等激励保障功能，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，体现了“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”。
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公务员的来源
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答案是：公务员法总结我国干部人事制度改革的新鲜经验，在坚持党管干部原则的前提下，强化了公务员管理的公开、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发展要求的改革措施用法律形式规范下来，这是具有重大意义的制度完善和制度创新。公务员法明确规定，在对公务员实行委任制的同时，对部分职位实行聘任制，这是公务员队伍建设引入市场机制的进一步深化，是中国特色公务员制度的又一重要特色，有利于发挥聘任制能够吸引多样化人才和用人开放灵活的长处。在我国行政管理越来越强调既要改进经济调节、加强市场监管，更要重视搞好社会管理和公共服务的新形势下，通过引入市场机制，有利于改善公务员队伍的结构，提高公务员队伍的整体素质和专业化水平，达到增强活力、提高效率、降低成本、确保机关优质高效协调运行的目的。
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3、公务员队伍的管理
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答案是：我国公务员制度的建立是对干部队伍实行分类管理的结果，而公务员法又对公务员队伍实行了更加细化的分类管理，坚持统一领导下的分类管理也是中国特色公务员制度的一个重要特色。公务员法把公务员职务划分为领导职务和非领导职务两部分，把公务员职位划分为综合管理、专业技术和行政执法三个类别，把公务员任用划分为选任制、委任制和聘任制三种方式，并规定了相应的管理办法，同时，还明确了对公务员队伍实行由组织部门和人事部门按照分工、共同负责的管理体制。这些都是同我国社会主义现代化事业的深入发展，同国家管理、社会管理和公共事务管理日益复杂和繁重的现状相适应的，也是同我国公务员的内涵、来源、规模和结构的深刻变化相适应的。
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2、公务员范围的界定
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答案是：根据公务员法的规定，我国公务员的范围应当包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关这七大机关的工作人员。这一界定，充分体现了我国现行政治制度的基本特点。
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我国公务员法具有哪些特点？
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答案是：公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它从五个方面集中而鲜明地体现了公务员制度的中国特色：
1、党管干部原则是由我们党的领导地位和性质决定的。坚持党管干
部原则，既是实现党的组织领导的重要途径，也是实现党的思想领导和政治领导的重要保证。贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，这是我国公务员制度区别于西方国家公务员制度的一个重要特征，是我国公务员制度具有中国特色的一个重要体现。公务员法把党的干部路线方针政策体现在对公务员管理的各项制度规定之中，强调公务员的录用制度、晋升制度要体现公开、平等、竞争、择优这一党的干部制度改革原则，体现“革命化、年轻化、知识化、专业化”这一党的干部队伍“四化”方针；强调公务员的考核制度要体现群众公认、注重实绩这一党的干部选拔原则；强调公务员的惩戒制度要体现严格要求、严格管理、严格监督和惩前毖后、治病救人这一党的方针；强调公务员交流制度要体现党的干部交流政策，等等。
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公务员晋升领导职务，应该按照什么程序办理？
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答案是：(一)民主推荐，确定考察对象；
(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
(三)按照管理权限讨论决定；
(四)按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
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新录用公务员任职定级有哪些规定？
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答案是：根据2008年12月颁布的《新录用公务员任职定级规定》：
1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。规定称，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
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、公务员应当履行哪些义务?
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答案是：（一）模范遵守宪法和法律；
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（八）清正廉洁，公道正派；
（九）法律规定的其他义务。
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公务员应当具备哪些条件?
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答案是：(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)年满十八周岁；
(三)拥护中华人民共和国宪法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行职责的身体条件；
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律规定的其他条件。
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1、哪些人员不得录用为公务员？
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答案是：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；
(二)曾被开除公职的；
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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综合管理类的非领导职务
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答案是：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
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工资调查制度
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答案是：国家为了确保公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，实行工资调查制度。定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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公务员处分的种类
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答案是：分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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公务员定期考核的结果
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答案是：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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公务员
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答案是：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
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请你根据相关规定，指出哪些人具有职务晋升的资格。
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答案是：答：只有A、B具有职务晋升的资格。
(1)根据相关规定，无论晋升领导职务，还是非领导职务，公务员必须在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。D去年考核基本称职，不符合条件。
(2)E任主任科员一年，不符合晋升资格中对在下一级职务工作年限要求，也没有达到晋升对近年来考核等次的要求，因而也不符合。(3)C是赵副局长的外甥，理应进行任职回避，因此C也不符合条件。
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我国公务员法中规定公务员可以申诉、控告有何积极意义？
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答案是：（1）直接意义在于当公务员受到不适当处理或其合法权益遭到不法或不当侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。所以申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。为了建立一支优化、精干、高效、稳定的公务员队伍，承担起繁重艰巨的国家行政管理任务，国家规定了公务员必须履行的义务，赋予了公务员一定的权利。当公务员的合法权益受到侵害时，公务员理应有权要求有关机关给予补偿，有关机关也有义务给予公务员补偿，并追究侵害人的法律责任。申诉控告制度的建立是实现这种补偿的法律保证。
（2）有利于调动公务员的工作积极性。国家公务员心情舒畅、工作积极性高，对提高国家行政机关工作效率，促进各项事业发展，具有非常重要的作用。公务员积极性的发挥是由多方面因素促成的。当公务员受到不当处理时能够得到纠正，权益受到侵害时能够得到公正合理地解决，必然会起到调动公务员积极性的作用。
（3）有利于纠正国家行政机关在人事管理工作中的不正之风。在公务员管理机关及其工作人员中，有的人滥用职权，玩忽职守，甚至挟嫌报复，公报私仇，侵害公务员的合法权益。申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些问题，使其受到应有的惩罚，从而保证公务员管理机关的公正廉洁。
（4）有利于监督和保障其他公务员管理制度的实行。公务员制度是个完整的体系，它是由录用、考核、奖励、纪律、任免、升降、辞职、辞退、工资、福利、交流、回避、退休等各项制度组成的。这些制度的实行情况直接关系到政府的行政效率和公务员的切身利益，因此，需要申诉控告制度发挥保障监督作用。
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根据2007年６月１日起实施的《行政机关公务员处分条例》，公务员哪些行为应受处分？
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答案是：一、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加非法组织、罢工，违反国家民族宗教政策造成不良后果，非法出境或者违反规定滞留境外不归等违反政治纪律的行为。
二、违反议事规则，拒绝执行上级依法作出的决定、命令，拒不执行交流决定、规避制度，拒不执行人民法院、监察机关、审计机关和行政复议机关的判决、裁定、决定等违反组织纪律的行为。
三、违法设定或者实施行政许可、行政处罚、行政强制措施，不依法履行职责造成重大人员伤亡和财产损失，不依法履行职责的玩忽职守、失职渎职等违反职责纪律的行为。
四、贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款、挥霍国家资财，从事或者参与营利性活动等违反廉政纪律的行为。
五、压制批评、打击报复、违法摊派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。
六、失密泄密、工作作风懈怠、工作态度恶劣等违法和违反公务员职业操守的行为。
七、拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人，组织迷信活动，参与“黄赌毒”活动等违法和严重违反社会公德的行为。
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公务员执行公务时，在哪些情形应当回避？
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答案是：(一)涉及本人利害关系的；
(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
(三)其他可能影响公正执行公务的。
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、在哪些情形下公务员不得辞退？
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答案是：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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当公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，应该如何处理？
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答案是：《国家公务员法》第五十四条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
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1、我国公务员培训有哪些种类？
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答案是：
机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。另外，国家有计划地加强对后备领导人员的培训。
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公务员的职务任免与职务升降原则
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答案是：必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则。
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公务员的辞职
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答案是：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与国家行政机关关系的行为。辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。
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公务员申诉
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答案是：是指国家公务员对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。
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任职回避
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答案是：是公务员回避制度的重要内容，其目的是通过限制互为亲属关系的人员在一个单位或部门任职，防止和克服亲属聚集及其所产生的各种弊端，为公务员廉洁奉公创造条件。我国的任职回避是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一行政首长的职务或者有直接上下领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务等工作。
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公务员轮岗
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答案是：是指国家行政机构对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务公务员，有计划、有组织地调换职位任职。轮换的重点是担任领导职务的公务员。
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公务员培训原则
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答案是：1．理论联系实际原则2．学用一致原则3．按需施教原则 4．讲求实效原则
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政策主体
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答案是：是指在特定政策环境中直接或间接地参与到公共政策过程的个人、团体或组织。
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政策缩减
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答案是：是采用渐进的方式实现政策终结，缩减的办法主要是逐步减少对政策的投入，缩小政策实施范围，放松对政策执行的控制与宣传。
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政策评估
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答案是：是依据一定的标准和程序，对政策的效果、效率、效益和价值进行检测和评价的一种政策行为。
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非正式议程即公众议程
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答案是：指社会公共问题受到公众的注意和议论，要求政府加以解决，从而表达政策诉求的行为过程。
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公共政策系统
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答案是：是由相互联系相互的作用的政策主体与政策客体所构成的并与政策环境相互联系相互作用的有机整体。
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公共政策
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答案是：的公共性体现在政策主体的公共性，政策对象的公共性，政策目标的公共性，政策影响的公共性，政策过程的公共性。
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你如何看待“官出数字、数字出官”现象？
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答案是：要点提示：
（1）这是存在党员干部中的一种不正之风，并且范围不算小，它违反了实事求是的基本原则（判断，表态）。
（2）这种现象危害很大（分析：党与政府的诚信；政策的误导；社会的风气；人民的信心）。
（3）这种现象的产生有其主客观原因。主观：干部想靠“政绩”往上升迁；客观：干部考核、评价、任用的制度与过程缺陷（对上不为下，暗箱操作，少数人控制）。
（4）应该杜绝这种现象：民主、政改（对策、措施）。
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你怎么评价“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理”这句话？
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答案是：要点提示：
（1）理论：真理具有唯一性，不论职务高低。
（2）现实：这种现象普遍存在。有其合理性，因为职位不同，责任不同，与此相适应的权力也应不同；但也有太多的血的教训，例如决策失误，全盘皆输；一人腐败，一窝腐败。
（3）理想：在民主集中制的前提下尊重领导权威。
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1．假如你应聘湖大远程与继续教育学院办公室主任，请你写一个300字左右的自我介绍，作为向面试考官介绍的依据。
2．假如你应聘长沙市岳麓山乡政府办公室主任，请你写一个300字左右的自我介绍，作为向面试考官介绍的依据。
3．假如你应聘长沙市
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答案是：（1）它说明了“做人非常重要”这一基本道理，做好人是做好事、做好学问、做好官等等的前提（判断）。
（2）天资、学问、做事、做人四者之间是相互联系，互不排斥，且有所 递进的，它突显了“做人”的重要与复杂（分析，关系）。
（3）个人应追求这四方面都具备，万一不能齐备，宁舍前者，保后者（策略、方法）。
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“五岳”中北岳是（ ）
A．华山 B．衡山
C．恒山 D．庐山
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答案是：答案：C
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下列关于公务员的职务与级别，表述不正确的是（ ）
A．公务员职位类别按照公务员职位的性质，特点和管理需要，划分为综合管理和行政执法类两大类
B．公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在处级以下设置
C．公务员的职务应
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答案是：答案：AB（
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下列关于公共行政权力的说法中，正确的有（ ）
A．公共行政权力以拥有法定权力或授权的机构为主体
B．公共行政权力有明显的方向性和地域限制
C．公共行政权力以强制性的政令为后盾
D．公共行政权力无明显的程序限制
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答案是：答案：ABC
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在资本市场上流通的长期信用工具是有价证券，它包括（ ）
A．汇票 B．支票
C．债券 D．股票
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答案是：答案：C、D
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作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆，提高税率通常将（ ）
A．提高政府的财政收入 B．抑制投资，有利于防止经济过热
C．刺激消费 D．提高税收管理的效率
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答案是：答案：B
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作为一国基本国情的各个方面存在着种种客观的复杂联系，人们以创造一定的条件来改变某些联系的内容和形式，却无法改变这些联系背后的规律本身。这一事实说明（ ）
A．事物内部诸要素之间存在着相互影响、相互制约的关系
B．人们可以创造一定的
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答案是：答案：A C
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张某家住北京市东城区，在朝阳区有一处商业用房，市拆迁办（在西城区）决定对其房屋拆迁，张某不服，诉至法院，应由（ ）受理。
A．东城区法院 B．朝阳区法院
C．西城区法院 D．以上三个法院都可以
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答案是：答案：B（所在地）
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．在智囊团里有这样一个倾向：机构中每一个较低层的成员在把信息传递到上一级机构前，都对信息进行筛选、修改。这样信息被渲染或歪曲以迎合上级的期望。这种倾向的典型例子是东京湾事件。虽然玛多克斯驱逐舰发出了第二条消息以取代第一条消息，并要求给予时间
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答案是：答案：B
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．政府对基本商品征收的一种税是对出售的每一罐食用油征税两分钱，税务记录显示，尽管人口数量保持稳定且税法执行有力，食用油的税收额在税法生效的头两年中还是显著下降了。
下列以上说法正确，最有助于解释食用油税收额下降的一项是（ ）
A．
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答案是：答案：B
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