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由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
答案是：F
影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
答案是：F
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
答案是：T
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
答案是：T
人的行为是在外力的作用下引发的。
答案是：F
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
答案是：T
组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
答案是：T
织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
答案是：F
气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。
答案是：T
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
答案是：T
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
答案是：F
威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。
答案是：T
参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。
答案是：T
员工会议属于混合式沟通。
答案是：T
女性似乎更喜欢采用指导型的领导风格，而男性则更喜欢采用民主型的领导风格。
答案是：F
调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。
答案是：T
对组织有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度。
答案是：T
人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。
答案是：F
当群体凝聚力增强时，群体压力也大，从众性倾向也更明显。
答案是：T
良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。
答案是：T
在人际交往中，交谈比倾听重要。
答案是：F
组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。
答案是：T
正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的。
答案是：F
遗传因素对个性的形成有着重要的影响。
答案是：T
中层管理人员一般应呈现出较强的决策能力。
答案是：F
上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。
答案是：T
良好的人际关系是群体凝聚力的基础。
答案是：T
群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。
答案是：T
幽默是领导者的必备特质。
答案是：F
领导就是管理。
答案是：F
与勇敢者为伍，会凭空生出许多勇气和力量，这就是暗示的作用。
答案是：F
组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用。
答案是：T
晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方式。
答案是：F
尺寸、空间越大，则越不容易引起人的注意、重视。
答案是：F
组织规模越大，员工满意度越高。
答案是：T
倾听与交谈同样重要。
答案是：T
倾听能力是与生俱来、后天不可改变的。
答案是：F
根据马斯洛的需要层次理论，组织应善于发现每个员工的有时需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。
答案是：T
顺从的一种典型表现形式是权利服从。
答案是：T
环境因素对个性形成的影响不大。
答案是：F
人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物。
答案是：T
社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。
答案是：T
人们在认识事物时，往往不将认识对象看成是有连续性的事物。
答案是：F
马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用。
答案是：T
影响个性形成的因素不包括遗传因素。
答案是：F
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力。
答案是：T
心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好。
答案是：T
专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。
答案是：T
除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。
答案是：T
研究组织的运行及其规律的学科是管理学。
答案是：F
人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点。
答案是：T
马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望。
答案是：F
组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室试验的数据，而是来自现实的组织及其行为。
答案是：F
领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
答案是：F
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。
答案是：T
新颖、复杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。
答案是：F
霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况。
答案是：T
问题解决型团队对于工作的结果要承担全部责任。
答案是：F
团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。
答案是：T
空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知。
答案是：T
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