| 显示广东开放大学系统广东开放大学-管理基础与实务所有答案 |
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目标管理非常重视上下级之间的协商。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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滚动计划法是可以定期修正未来计划、保证未来计划弹性和适应性的计划方法。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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目标管理是1954年在《管理学基础》一书中首先提出
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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计划工作的第一个步骤是——。
选择一项：
A. 估量机会
B. 确定前提条件
C. 确定目标
D. 拟定可供选择的答案
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答案是：正确答案是：确定目标
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要使计划工作有效，需要从众多方案中选择最优的资源配置方案，是计划的（ ）。
选择一项：
a.
创新性
b.
效率性
c.
普遍性
d.
首位性
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答案是：正确答案是：
效率性
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（ ）业务计划则主要设计业务活动的具体安排。
选择一项：
a.
长期
b.
短期
c.
超长期
d.
中期
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答案是：正确答案是：
短期
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目标的特征包括（ ）。
选择一项或多项：
a. 多样性
b.
层次性
c.
特点性
d.
可考核性
e.
限时性
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答案是：正确答案是：多样性,
可考核性,
限时性,
层次性
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目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是——。
选择一项：
A. 日本
B. 德国
C. 法国
D. 英国
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答案是：正确答案是：日本
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目标管理强调成果，实行“效益至上”。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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目标不必要有明确的预期成果。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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目标的实现不受时间限制。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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目标是组织目的或宗旨的具体化。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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计划是计划部门的事，和其他管理人员无关。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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哪些属于计划的作用？（ ）。
选择一项或多项：
a.
降低风险
b.
完成理想
c.
指导工作
d. 提供标准
e.
和谐共赢
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答案是：正确答案是：提供标准,
降低风险,
指导工作
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根据对企业经营影响范围和影响程度可分为和（ ）。
选择一项或多项：
a.
战术性计划
b. 人事计划
c.
长期计划
d.
战略性计划
e.
经营计划
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答案是：正确答案是：
战略性计划,
战术性计划
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根据职能标准来分类，可以将计划分为（ ）。
选择一项或多项：
a.
短期计划
b.
远期计划
c. 业务计划
d.
人事计划
e.
财务计划
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答案是：正确答案是：业务计划,
财务计划,
人事计划
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目标管理与传统管理方法相比，权力责任更加明确。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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计划工作的“5W1H”，不包括：
选择一项：
a.
What
b.
Why
c.
Which
d.
Who
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答案是：正确答案是：
Which
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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的——。
选择一项：
A. 层次性
B. 多重性
C. 变动性
D. 可考核性
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答案是：正确答案是：层次性
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根据计划设计问题的重复性程度可分为和（ ）。
选择一项或多项：
a.
中期计划
b.
非程序性计划
c.
循环计划
d.
超长期计划
e. 程序性计划
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答案是：正确答案是：程序性计划,
非程序性计划
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计划总是要针对所要解决的新问题、新变化、新机会作出设计，是计划的（ ）。
选择一项：
a.
首位性
b.
创新性
c.
普遍性
d.
效率性
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答案是：正确答案是：
创新性
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目标管理一个周期结束后，对于最终成果，不需要根据事先确定的目标进行考核。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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因为“计划跟不上变化快”，所以计划是没用的。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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目标管理不需要管理人员向下级通报进度。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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根据——来分类，可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划等。
选择一项：
A. 职能标准
B. 计划内容的明确程度
C. 对企业经营影响范围和影响程度
D. 问题的重复性程度
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答案是：正确答案是：职能标准
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计划工作应是一种连续不断的循环。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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没有目标，就没有决策。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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目标不必具有明确的实施主体（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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计划具有首要性，对其他各项管理的职能起着统率和基础作用。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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目标管理的特征包括（ ）。
选择一项或多项：
a.
理想性
b.
规定时限
c.
无需员工参与
d.
注重结果
e. 权力责任明确
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答案是：正确答案是：权力责任明确,
规定时限,
注重结果
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人们在制定工作目标时，还应考虑目标与计划是不是SMART化的，SAMRT化中的字母M是指：——
选择一项：
A. 明确的
B. 能达到的
C. 可衡量的
D. 有期限的
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答案是：正确答案是：可衡量的
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当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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根据计划内容的是否明确，可以将计划分为（ ）。
选择一项或多项：
a.
具体性计划
b.
短期计划
c.
超长期计划
d. 指导性计划
e.
长期计划
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答案是：正确答案是：指导性计划,
具体性计划
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时间跨度在1年以内的是（ ）。
选择一项：
a.
中期计划
b.
长期计划
c.
短期计划
d.
超长期计划
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答案是：正确答案是：
短期计划
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（ ）计划具有内容具体、明确和可操作性强的特点（ ）。
选择一项：
a.
管理性
b.
战术性
c.
战略性
d.
艺术性
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答案是：正确答案是：
战术性
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（ ）是对例行活动所作的计划。
选择一项：
a.
程序性计划
b.
非程序性计划
c.
长期计划
d.
短期计划
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答案是：正确答案是：
程序性计划
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不属于计划的作用的是（ ）。
选择一项：
a.
指导工作
b.
预测变化
c.
提高组织效率
d.
改善人际关系
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答案是：正确答案是：
改善人际关系
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计划的特征包括（ ）
选择一项或多项：
a.
无限性
b.
创造性
c.
首位性
d. 普遍性
e. 目的性
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答案是：正确答案是：目的性,
首位性, 普遍性,
创造性
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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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目标实施过程中，管理者必须进行控制，有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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目标管理的程序包括（ ）。
选择一项或多项：
a.
以上都不对
b.
确定目标体系
c. 实施目标
d.
评价结果
e.
过程检查
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答案是：正确答案是：实施目标,
确定目标体系,
过程检查,
评价结果
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目标要分成一定的层次，使组织中不同层次和岗位的员工都了解各自应当做些什么，是目标的（ ）。
选择一项：
a.
层次性
b.
限时性
c.
多样性
d.
可考核性
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答案是：正确答案是：
层次性
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企业经营战略的决策类的计划，属于（ ）。
选择一项：
a.
例行计划
b.
非程序性计划
c.
程序性计划
d.
随性计划
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答案是：正确答案是：
非程序性计划
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严格的说，机会分析不是计划工作过程的一个组成部分，但却是计划工作的真正起点。
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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下面哪个不属于目标管理的优点——
选择一项：
A. 有利于提高管理水平。
B. 有利于调动员工的积极性
C. 有利于实现有效控制
D. 管理人员难以转变角色
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答案是：正确答案是：管理人员难以转变角色
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企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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组织的目标必须明确（ ）。
选择一项或多项：
a.
实施主体
b.
管理对象
c.
预期成果
d. 时间限制
e.
人际关系
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答案是：正确答案是：时间限制,
实施主体,
预期成果
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目标管理是由美国管理学大师彼得•德鲁克于1954年在（ ）一书中首先提出。
选择一项：
a.
《管理技能》
b.
《管理和实践》
c.
《管理原理》
d.
《管理知识》
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答案是：正确答案是：
《管理和实践》
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按计划期的长短，可以把计划分为（ ）。
选择一项或多项：
a.
短期计划
b.
长期计划
c. 创新计划
d.
中期计划
e.
无限计划
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答案是：正确答案是：
长期计划,
中期计划,
短期计划
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计划工作的“5W1H”，包括（ ）
选择一项或多项：
a. Where
b.
which
c. When
d. Who
e.
were
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答案是：正确答案是：Where , When , Who
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战术性计划具有长期性和整体性的特点。（ ）
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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计划是管理的首要职能
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“对”。
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目标管理程序的第一步是——
选择一项：
A. 实施目标
B. 确定目标体系
C. 过程检查
D. 评价结果
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答案是：正确答案是：确定目标体系
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计划一旦制定，就要求所有的员工共同参与，体现了计划的——。
选择一项：
A. 目标性
B. 首要性
C. 普遍性
D. 可预见性
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答案是：正确答案是：普遍性
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确定目标是计划工作最关键的一步，也是抉择的实质性阶段
选择一项：
对
错
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答案是：正确的答案是“错”。
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有明确的程序、预算方案以及日程进度表的计划，属于（ ）。
选择一项：
a.
指导性计划
b.
远景计划
c.
具体性计划
d.
长远计划
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答案是：正确答案是：
具体性计划
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以下哪些内容属于“Y理论”的人性假设（ ）。
选择一项或多项：
a.
一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作
b.
对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的
c.
要使人们真正想干活，
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答案是：正确答案是：
对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的,
多数人都具有想象力和创造力
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以下哪些内容属于“X理论”的人性假设（ ）。
选择一项或多项：
a.
要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制
b.
人几乎没有什么进取心，不愿承担责任
c.
对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相
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答案是：正确答案是：
一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作,
人几乎没有什么进取心，不愿承担责任,
要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制
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以下属于行为科学理论的是（ ）。
选择一项或多项：
a.
期望理论
b.
公平理论
c.
成就激励理论
d.
双因素理论
e.
需要层次论
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答案是：正确答案是：
需要层次论,
双因素理论,
成就激励理论,
期望理论,
公平理论
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以下关于人际关系学说论述正确的是（ ）。
选择一项或多项：
a.
企业中存在着“非正式组织”。
b.
企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感
c. 职工是“经济人”而非“社会人”
d.
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答案是：正确答案是：
职工是“社会人”而非“经济人”,
企业中存在着“非正式组织”。,
企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感
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