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工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） （2分） A生存工资理论 B工资基金论 C边际生产力论 D工资市场决定论 E利益分享论
答案是：正确答案D
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系
答案是：正确答案D
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ） （2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质
答案是：正确答案B
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ） （2分） A再测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者一致性信度
答案是：正确答案A
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系
答案是：正确答案B
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） （2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司
答案是：正确答案D
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） （2分） A附加福利计划 B混合匹配的福利模式 C核心福利项目计划 D标
答案是：正确答案B
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） （2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试
答案是：正确答案B
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（） （2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型
答案是：正确答案C
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