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输入试题：
显示国家开放大学系统人力资源管理所有答案
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A. 约束机制 B. 环境影响机制 C. 动力机制 D. 压力机制
答案是：正确答案是：压力机制
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 人的管理第一 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 以激励为主要方式
答案是：正确答案是：培育和发挥团队精神
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A. 环境 B. 产品 C. 文化 D. 企业人
答案是：正确答案是：产品
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设
答案是：正确答案是：“社会人”假设
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） 选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设
答案是：正确答案是：“经济人”假设
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 选择一项： A. 开放式的自危表现 B. 封闭式的悦纳表现 C. 开放式的悦纳表现 D. 封闭式的自危表现
答案是：正确答案是：开放式的悦纳表现
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 选择一项： A. 以人为中心、理性化团队管理 B. 自我中心式、非理性化家族管理 C. 自我中心式、理性化团队管理 D. 以人为中心、非理性化家族管理
答案是：正确答案是：以人为中心、理性化团队管理
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） 选择一项： A. 对企业决策层 B. 对一般管理者 C. 对一个普通员工 D. 对人力资源管理部门
答案是：正确答案是：对一般管理者
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A. 内容性激励理论 B. 强化性激励理论 C. 归因性激励理论 D. 过程性激励理论
答案是：正确答案是：内容性激励理论
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 选择一项： A. 物体 B. 成本 C. 工具 D. 资源
答案是：正确答案是：资源
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 选择一项： A. 智力 B. 体质 C. 技能 D. 思想
答案是：正确答案是：思想
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 综合激励理论 D. 行为改造型激励理论
答案是：正确答案是：过程型激励理论
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 选择一项： A. 文化 B. 职工 C. 环境 D. 价值观
答案是：正确答案是：职工
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） 选择一项： A. 泰勒的科学管理原理 B. 马斯洛的需要层次理论 C. 梅奥的人际关系理论 D. 霍桑试验
答案是：正确答案是：霍桑试验
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 选择一项： A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人
答案是：正确答案是：经济人
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） 选择一项： A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上
答案是：正确答案是：观念上
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） 选择一项： A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 综合揭示论 D. 现象揭示论
答案是：正确答案是：过程揭示论
具有内耗性特征的资源是（ ） 选择一项： A. 矿产资源 B. 人力资源 C. 自然资源
答案是：正确答案是：人力资源
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 选择一项： A. 态度 B. 经验 C. 能力 D. 品性
答案是：正确答案是：经验
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） 选择一项： A. 成年人口观 B. 在岗人员观 C. 人员素质观
答案是：正确答案是：成年人口观
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