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输入试题：
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简述人力资源管理的发展趋势？
答案是：1）、人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。2）、人力资源管理中事务性职能的外包和人才租凭。3）、直线管理部门承担人力资源管理的职责。4）、政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。7、人力资源面临的挑战？
简述（美国人力资源专家诺伊提出的）人力资源管理者应具备的能力？
答案是：1）、经营能力，即了解公司的经营和财务的能力，人力资源管理人员必须根据尽可能精确的信息作出对公司的战略规划具有支持作用的理性决策。2）、专业技术知识与能力，包括人力资源管理基本职能中涉及的工作分析、组织设计、招聘甄选、绩效评价、培训开发、薪酬等技术和方法，还要不断掌握新技术和方法。3）、变革管理能力，即在诊断问题、实施组织变革以及进行结果评价等方面掌握变革过程管理的能力。4）、综合能力，必须能够看到人力资源中的各项职能之间如何才能有效配合在一起。
简述人力资源管理的功能？
答案是：1）、获取，对职位和人员进行测评，选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员的过程。2）、整合，指通过培训教育，使员工具有与企业一致的价值观，最终成为组织人的过程。3）、保持，保持包括保持员工工作积极性和保持员工队伍相对稳定两个方面。4）、开发，指提高员工知识、技能以及能力等各方面资质，实现人力资本保值增值过程。5）、控制与调整，这是对于工作行为表现以及工作达成结果情况作出的评价和鉴定的过程。
什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
答案是：答：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们得总和。它应该包括数量和质量两方面。这个定义强调以下几个方面：（1）、人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。（2）、人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源。（3）、一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少，同时也以一定的指标衡量人力资源的质量。（4）、一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被
劳动合同双方发生劳动争议，由双方协商解决，协商无效的提交___(1)___进行处理。
答案是：当地劳动仲裁部门
国家对女职工和___(1)___工实行特殊劳动保护。
答案是：未成年
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，组织设计从型式上可分为___(1)___和___(2)___。
答案是：静态设计,动态设计
绩效考评的最直接目的___(1)___。
答案是：业绩评价
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是___(1)___。
答案是：工作分析
项目管理明显特征有（）。 A. 项目管理的对象是项目或能够当做项目来运营的一些“作业”。 B. 项目管理的全过程需要体现系统管理思想。 C. 项目管理组织是一个柔性的团队组织。 D. 项目管理强调
答案是：ABCDE
项目发起人在项目实施阶段的角色与责任有（）。 A. 定期对项目实施管理的审查 B. 保证项目人员的可获得性 C. 协助解决项目需求方面的问题 D. 书面批准各种项目要求以及资格标准 E.
答案是：ACDE
以下（）是项目特性。 A. 独一无二的 B. 稳定的资源需求 C. 稳定的组织 D. 有限时间 E. 经验型
答案是：ADE
典型的利益相关方有（）等几类人员。 A. 项目发起人 B. 项目客户 C. 项目经理 D. 项目团队成员 E. 相关职能部门负责人
答案是：ABCDE
项目计划书的内容主要包括（）等。 A. 项目工作范围 B. 项目工作分析 C. 项目资源和成本估算 D. 项目时间和进度安排 E. 组建团队和建立项目的管理机构
答案是：ABCDE
培训成果转化的助推器是 A. 性格特征 B. 个人能力 C. 转化动机 D. 转化氛围
答案是：C
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。 A. 正确 B. 错误
答案是：A
用观察法进行工作分析，适用于主要用体力活动来完成的工作。 A. 正确 B. 错误
答案是：A
任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 A. 正确 B. 错误
答案是：A
弹性福利不容易选择。 A. 正确 B. 错误
答案是：B
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。 A. 正确 B. 错误
答案是：A
以下不属于是员工培训协议的内容的是 A. 培训费用的支付说明 B. 培训学习期限的说明 C. 违约 D. 培训形式
答案是：D
以下关于员工培训的说法错误的是 A. 促进员工个人素质的全面提高 B. 推动企业文化的完善与形成 C. 提高员工的自我认识水平 D. 培训是“灵丹妙药”
答案是：D
以下不属于是培训项目设计的主要依据的是 A. 明确接受培训的岗位 B. 分析培训岗位的培训需求 C. 明确岗位培训的目标 D. 分析企业培训的制度
答案是：D
以下不属于企业员工能力开发的是 A. 员工适应能力开发 B. 员工创新能力开发 C. 员工积极心理能力开发 D. 制定接班与开发计划
答案是：D
培训成果转化的基础是 A. 培训投入因素 B. 学习和保存 C. 推广和保持 D. 学习所得
答案是：A
对成人学习者的特点描述错误的是 A. 拥有认知需求，具有清楚的自我概念 B. 拥有丰富的学习经验和工作经验 C. 以生活为中心且以问题为导向 D. 学习动机来源于外部而非内部
答案是：D
以下不属于是三要素分析模型的内容的是 A. 组织分析 B. 人员分析 C. 绩效分析 D. 任务分析
答案是：C
培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是 A. 培训师的选择应严格把关 B. 事前与培训师进行沟通 C. 完善培训制度 D. 尽可能地调整改进
答案是：C
最适用于开发与团队效率有关的技能的方法的是 A. 行为示范法 B. 行动学习法 C. 冒险性学习法 D. 团队培训法
答案是：C
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