绩效评估的常规方法有（）。 A) 排序法 B) 量表评估法 C) 两两比较法 D) 试题答案_出自上海开放大学系统上开现代人力资源开发与管理

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本题添加时间：2023/10/13 19:51:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效评估的常规方法有（）。 A) 排序法 B) 量表评估法 C) 两两比较法 D) 等级分配法 E) 关键事件法
答案是:ACD 出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、绩效评估标准本身存在的问题包括（）。 A) 主管方面的问题 B) 绩效评估很难评估创意的价值 C) 绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素 D) 绩效评估很难评估团队工作中的个人价值 E) 员工方面的问题 2、工作表现可以从以下几方面来衡量（）。 A) 工作方法 B) 工作成果 C) 工作中的行动 D) 工作态度 E) 工作时间 3、以下评估方法属于工作成果评估法的是（）。 A) 量表评估法 B) 关键事件法 C) 混合标准评估法 D) 绩效目标评估法 E) 指数评估法 4、克服绩效评估阻力的对策包括（）。 A) 克服对绩效评估的“先天性心理障碍” B) 重视绩效标准的建立与事前沟通 C) 设定绩效评估适用可行的实施程序 D) 考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持 E) 请 5、工作进展辅助的主要途径包括（） A) 满足员工特定的价值和目标 B) 激发员工的某些能力和优势 C) 改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点 D) 关注员工工作—家庭的平衡 E) 了解员工家庭发展周期

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