以下评估方法属于工作成果评估法的是（）。 A) 量表评估法 B) 关键事件法 C) 混合标准评估试题答案_出自上海开放大学系统上开现代人力资源开发与管理

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本题添加时间：2023/10/13 19:50:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
以下评估方法属于工作成果评估法的是（）。 A) 量表评估法 B) 关键事件法 C) 混合标准评估法 D) 绩效目标评估法 E) 指数评估法
答案是:CD 出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、克服绩效评估阻力的对策包括（）。 A) 克服对绩效评估的“先天性心理障碍” B) 重视绩效标准的建立与事前沟通 C) 设定绩效评估适用可行的实施程序 D) 考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持 E) 请 2、工作进展辅助的主要途径包括（） A) 满足员工特定的价值和目标 B) 激发员工的某些能力和优势 C) 改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点 D) 关注员工工作—家庭的平衡 E) 了解员工家庭发展周期 3、“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（） A) 自省的定位和理想 B) 自省的追求和实践 C) 自省的才干和能力 D) 自省的动机和需要 E) 自省的态度和价值观 4、以下说法错误的是（）。 A) 口头交往的信息容易损失，缺乏权威性 B) 双项交往的信息正确度比较高，交往者的心理压力比较小，所以双向交往的效果要比单项交往好 C) 交往并不是只发出信息就完事了，交往一定要接收者能 5、小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。 A) 避免惩罚不足原则 B) 严禁后奖励原

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