小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善试题答案_出自上海开放大学系统上开现代人力资源开发与管理

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本题添加时间：2023/10/13 19:50:00
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小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。 A) 避免惩罚不足原则 B) 严禁后奖励原则 C) 不相容原则 D) 及时惩罚原则
答案是:C 出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。 A) 避免惩罚不足原则 B) 严禁后奖励原则 C) 不相容原则 2、组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。 A) 下行交往 B) 上行交往 C) 双向沟通 D) 斜向沟通 3、下面属于集体咨询缺点的是（）。 A) 团体的感染力比较强 B) 效率比较高 C) 被咨询者顾虑比较多 D) 费用较便宜 4、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D) 后悔 5、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D)

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