2 企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。 A) 心理测试 B) 知识考试题答案

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本题添加时间：2023/10/13 19:42:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
2 企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。 A) 心理测试 B) 知识考试 C) 情景模拟 D) 面试
答案是:D 出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、以下不属于情景模拟优点的是（）。 A) 信度高 B) 效度高 C) 费用高 D) 预测性强 2、在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。 A) 仪器法 B) 实验法 C) 纸笔法 D) 投射法 3、企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）。 A) 公平 B) 强调记忆能力 C) 阅卷不统一 D) 没有可比性 4、体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）。 A) 测试的信度 B) 测试的效度 C) 测试的经济性 D) 测试的公平性 5、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（）。 A) 纸笔测试 B) 投射法 C) 心理实验法 D) 仪器测量法