企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）。 A) 公平 B) 强调记忆试题答案

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本题添加时间：2023/10/13 19:41:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）。 A) 公平 B) 强调记忆能力 C) 阅卷不统一 D) 没有可比性
答案是:A 出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）。 A) 测试的信度 B) 测试的效度 C) 测试的经济性 D) 测试的公平性 2、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（）。 A) 纸笔测试 B) 投射法 C) 心理实验法 D) 仪器测量法 3、心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（）。 A) 纸笔测试 B) 个性测验 C) 投射法 D) 心理试验法 4、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）。 A) 冯特 B) 高尔根 C) 卡特 D) 克曼 5、招聘需求通常是由（）提出来。 A) 高层管理者 B) 人力资源部门 C) 用人部门 D) 一线员工