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本题添加时间：2023/10/11 16:11:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效 或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(4.0分)
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法

答案是:A

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

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1、工作要项指出“什么＂该做，( )指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。(4.0分) A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准
2、从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( )建立工作标准。(3.0分) A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本
3、当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( )建立工作标准。(3.0分) A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本
4、绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价。(3.0分) A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级
5、下列哪项不是薪酬制度建立的依据( )(3.0分) A: 工作分析 B: 职务分析 C: 岗位分析 D: 工作說明


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