工作要项指出“什么＂该做，( )指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說试题答案

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本题添加时间：2023/10/11 16:10:00
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工作要项指出“什么＂该做，( )指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。(4.0分) A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准
答案是:D 出自西安工程公共部门绩效评估梦想在线系统西安工业大学
更多试题>>>> 1、从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( )建立工作标准。(3.0分) A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 2、当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( )建立工作标准。(3.0分) A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 3、绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价。(3.0分) A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级 4、下列哪项不是薪酬制度建立的依据( )(3.0分) A: 工作分析 B: 职务分析 C: 岗位分析 D: 工作說明 5、培训具有( )(3.0分) A: 滞后性 B: 超前性 C: 后延性 D: 前续性