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本题添加时间：2023/10/11 16:10:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
培训具有( )(3.0分)
A: 滞后性
B: 超前性
C: 后延性
D: 前续性

答案是:B

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

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1、短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果(3.0分) A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对
2、绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(3.0分) A: 考评双方的心理狀态 B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解 D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
3、绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的( )。(3.0分) A: 可行性原则 B: 回馈原则 C: 制度化原则 D: 实用性原则
4、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。(3.0分) A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每兩年进行一
5、为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用( )。(3.0分) A: 名称量表 B: 等级量表 C: 等距量表 D: 比率量表


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