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广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
培训开发的主体是
A)社会组织
B)政府
C)员工
D)企业
答案是:D)企业
出自
广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
江开系统
暨南大学
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1、
工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。
2、
"深入工作现场,能比较全面地了解工作情况"是以下明种工作分析法的优点。
3、
舒勒将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。
4、
一般来说,工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成:准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
5、
客户投诉率属于()的绩效考评指标。
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