人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
答案是:正确答案是：A 出自广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理江开系统暨南大学
更多试题>>>> 1、岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。选择一项：对错 2、马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（）选择一项：对错 3、组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。选择一项：对错 4、影响人力资源需求的因素有？（） A. 劳动力市场的变化 B. 企业发展目标 C．企业的经营计划 D. 企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展 5、人力资源包括（）。选择一项或多项： A. 智能劳动能力和体能劳动能力 B. 现实劳动能力和潜在劳动能力 C. 智力劳动能力和体力劳动能力 D. 社会劳动能力和个人劳动能力