在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。选择一项或多项： A. 水平比较法 B. 横向比试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。选择一项或多项： A. 水平比较法 B. 横向比较法 C. 能力分析法 D. 目标比较法 E. 任务分析法
答案是:正确答案是：任务分析法, 目标比较法, 能力分析法出自广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理江开系统暨南大学
更多试题>>>> 1、护理疑有腹腔内脏器损伤的患者错误的是尽量少搬动患者B注射镇痛剂 C安置半卧位D.禁食、输液大E注射广谱抗生素 2、诊断腹腔内实质性脏器损伤的主要依据是 A.腹肌紧张 B膈下游离气体 C.板状腹 D.腹腔穿刺抽出混浊液体 3、为降解伤口内蛇毒,可用于伤口外周封闭的是 A.淀粉酶B脂肪酶 D.胰蛋白酶E蛋白酶 C.地塞米松 4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。 A．多因性 B．多维性 5、（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。选择一项： A. 分布法 B. 比较法 C. 排列法 D. 对比法