王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 华北水利水电大学> 华北水利水电大学英语
 

输入试题：
本题添加时间：2023/8/26 11:54:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
·人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动
·人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
·人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
·人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

答案是:单选题
·人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

出自 华北水利水电大学英语  青书学堂系统

华北水利水电大学

更多试题>>>>
1、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）。
·晕轮效应
·居中趋势
·个体偏见
·偏松或偏紧倾向
2、决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )
·考核的制度或方法
·考核者
·考核的实施
·考核者和被考核者对考核的态度和目标
3、关于人力资源规划作用的描述,错误的是 。
·人力资源规划有助于控制人工成本
·人力资源规划有助于调动员工的积极性
·人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
·人力资源规划是静态的
4、企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用( )
·广播媒体
·电视媒体
·专业杂志媒体
·报纸媒体
5、人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给,还包括人们从事劳动的时间因素。 ( )
·正确
·错误


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单