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本题添加时间：2023/7/5 12:21:00
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最近的工作让晓宇非常郁闷。事情起源于他们部门下半年的任务安排--在任务指标上晓宇和李总经理的意见相差甚远。对于李总提出的指标，晓宇所领导的部门绝对不可能完成，晓宇反复地向李总解释理由，但是李总丝毫不考虑他的意见。这也是李总一贯的做法。他一旦发表了自己的意见就会将其视为不可改变的事实，根本不考虑下属的感受，更不会承认自己想法中的错误。最后百般无奈之下，晓宇只有同意。能不能在这里继续干下去，就取决于晓宇能否承担这些额外的任务。此后，晓宇对李总的看法有了改变，部门中的事也不再向他寻求帮助和支持，李总也失去了第一时间了解团队动向的机会。
根据以上案例，回答以下各题。
1、晓宇和李总谈判的最终结果应该属于（A、双输 ? ）。
2、从案例中可以看出，李总属于（D、消极自卑? ）的人。
3、不同谈判风格的人具有不同的特点，李总的谈判风格的特点是（ D、不顾他人的感受? ）。
4、不属于晓宇和李总的谈判结果的特点的是（A、只有一方获得好处 ? ）。
5、为了解决随之而来的难题，晓宇应该重新与经理进行谈判。晓宇能够采取的控制谈判进程的技巧不包括（ B、避重就轻 ? ）。

答案是:根据以上案例，回答以下各题。
1、晓宇和李总谈判的最终结果应该属于（A、双输 ? ）。
2、从案例中可以看出，李总属于（D、消极自卑? ）的人。
3、不同谈判风格的人具有不同的特点，李总的谈判风格的特点是（ D、不顾他人的感受? ）。
4、不属于晓宇和李总的谈判结果的特点的是（A、只有一方获得好处 ? ）。
5、为了解决随之而来的难题，晓宇应该重新与经理进行谈判。晓宇能够采取的控制谈判进程的技巧不包括（ B、避重就轻 ? ）。

出自 国家开放大学个人与团队管理3  国家开放大学系统

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