如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学网络实用技术基础

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本题添加时间：2023/7/3 11:54:00
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如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。 A、工作描述 B、人员规范 C、任职资格 D、业绩标准
答案是:B 出自国家开放大学网络实用技术基础国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。 A、人力资源部门的主管领导 B、做统筹计划的高级经理 C、做过该工作的人或者该部门的领导 D、人力资源部门的薪酬专员 2、人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。 A、公司的结构 B、公司的规章制度 C、核心客户的详细资料 D、公司的运作情况 3、在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。 A、说多了他们也不会听 B、没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解 C、员工会对此感到厌倦 D、新员工 4、根据我国现金管理的规定，正确的做法是（）。 A、各单位不能留存现金 B、各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额 C、现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理 D、各单位可以留存一定限额的现金， 5、某些行业经常使用边际成本计算的方法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（）。 A、固定成本 B、总成本 C、可变成本 D、管理费用

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