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国家开放大学个人与团队管理3
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本题添加时间:2023/6/18 17:07:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
从悲观否定的观点来看待员工的是( )。
A. Y理论 B. X理论 C. 需求层次理论 D. 期望理论
答案是:B
出自
国家开放大学个人与团队管理3
国家开放大学系统
1
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1、
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。 A. 保健因素 B. 促进因素 C. 激励因素
2、
关于期望理论,说法不正确的是( )。 A. 期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感 B. 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论 C. 期望理论的第一级结果是绩效水平提高
3、
公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情,大家最关心的是英语考试的难度,据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论,以下四人中( )向公司提出报考的可能性最大。 A. 小郑(大学学的是日语,两年前来公司,之后才跟着电视台
4、
案例四 包经理把运营部各分店的经理召集在一起,向大家介绍了今年公司对运营部的工作要求:销售额增加25%,利润率达到15%,市场占有率提高3个百分点。然后,他清了清嗓子说道:“下面,请大家根据自己所掌握的各个分店的情况,提提今年每个分店能完
5、
案例三 家具公司是高先生20世纪70年代创建的,开始时主要经营卧室和会客室家具,取得了很大成功。随着规模的扩大,自90年代开始,公司又进一步经营餐桌和儿童家具。十年前,高先生退休,他的儿子高达继承父业,不断拓展卧室家具业务,扩大市场占有率
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