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广东开放大学人力资源管理(专,2023春)
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本题添加时间:2023/6/15 10:09:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。
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出自
广东开放大学人力资源管理(专,2023春)
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1、
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。 A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
2、
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。( ) 选择一项: 对 错
3、
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷( ) 选择一项: 对 错
4、
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。( ) 选择一项: 对 错
5、
跨国公司人力资源管理的特点包括?( ) A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境 B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同 C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分 D国际劳资关系
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