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本题添加时间：2023/6/15 10:08:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
跨国公司人力资源管理的特点包括？( )

A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选择一项或多项：
A
B
C
D
E

答案是:ABCD

出自 广东开放大学人力资源管理（专，2023春）  广东开放大学系统

广东开放大学

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1、跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ） A 工资。 B 税务补偿。 C 出国服务奖励/艰苦补贴 D 津贴。 E 福利 选择一项或多项： A B C D E
2、职位评价方法包括？（ ） A．排序法 B．分类法 C．计点法 D．要素比较法 E．效用法 选择一项或多项： A B C D E
3、关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。 A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展 选择一项： A B C D
4、绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。 选择一项： 对 错
5、招聘组织必须与录用者订立劳动合同。 选择一项： 对 错


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