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本题添加时间：2023/6/10 15:22:00
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如果一个企业设定了一系列岗位应聘条件，求职者根据这些条件，并针对自己的能力大小判断自己是否符合岗位要求，这就属于（ ）问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择

B.
道德风险

C.
信号显示

D.
信号筛选

答案是:D.
信号筛选

出自 重庆开放大学博弈与决策  国家开放大学系统

重庆市广播电视大学

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1、如果一家企业对员工进行了专门的培训，通过素质评估，大致知道了该员工的能力大小，但是不知道他在工作时的努力水平，这就属于（ ）问题。 单选题 (1 分) 1分 A. 逆向选择 B. 道德风险 C. 信号
2、如果这批求职者一开始就知道自己的能力而企业（人力资源经理）不知道，从而使得企业以平均工资待遇招聘员工，那么就会让低能力的人留下来，这就是( )问题。 单选题 (1 分) 1分 A. 逆向选择 B. 道德风险
3、信息不对称理论的提出者不包括以下哪位经济学家（ ） 单选题 (1 分) 1分 A. 乔治•阿克洛夫 B. 迈克尔•斯宾塞 C. 曼柯•奥尔逊 D. 约瑟夫&
4、在一般产品销售市场上，以下种原因导致了逆向选择。 ( ) 单选题 (1 分) 1分 A. 产品质量的不确定性 B. 私人信息 C. 公共信息 D. 产品价格
5、在不考虑风险的前提下，根据员工的业绩来支付薪酬，可以起到激励作用。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错


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