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本题添加时间：2023/6/8 21:18:00 |
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圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
在管理能力测验中，（ ）主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。
单选题 (1 分) 1分
A.
经营管理要素
B.
沟通协调要素
C.
授权控制要素
D.
政策法规要素
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答案是:A
出自
国家开放大学人才测评技术及应用 国家开放大学系统
广州大学
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1、胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（ ）提供了强有力的依据。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作分析
B.
人员选聘
C.
绩效评估
D.
员工培训
2、胜任特征的测评要素主要包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
知识
B.
技能
C.
社会角色
D.
自我认知
3、（ ）气质的人平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关的事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血
4、（ ）气质的人热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血质
C.
黏液质
5、最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上,所以,人具有对于名誉或威信的欲望,并十分重视他人对自己的看法,希望得到他人和社会的高度评价。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
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