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本题添加时间：2023/6/8 21:17:00 |
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圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（ ）提供了强有力的依据。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作分析
B.
人员选聘
C.
绩效评估
D.
员工培训
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答案是:ABCD
出自
国家开放大学人才测评技术及应用 国家开放大学系统
广州大学
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1、胜任特征的测评要素主要包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
知识
B.
技能
C.
社会角色
D.
自我认知
2、（ ）气质的人平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关的事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血
3、（ ）气质的人热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血质
C.
黏液质
4、最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上,所以,人具有对于名誉或威信的欲望,并十分重视他人对自己的看法,希望得到他人和社会的高度评价。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
5、在生理需要相对充分地得到满足后,就会出现一整套的新需要,这大致归位安全需要。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
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