在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，尤其是以绩效为核心因素。 ( 试题答案

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本题添加时间：2023/5/20 22:21:00
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在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，尤其是以绩效为核心因素。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误
答案是:A 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、宽带薪酬结构中通常只设计 2～4个层级。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 2、在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 3、组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 4、组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查，虽然能大幅提高信息的真实性和准确性，但费用较高。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 5、开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误