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本题添加时间：2023/5/20 22:21:00
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宽带薪酬结构中通常只设计 2～4个层级。 ( )
判断题 (1 分) 1分
A.
正确

B.
错误

答案是:B

出自 四川开放大学人力资源管理  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误
2、组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误
3、组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查，虽然能大幅提高信息的真实性和准确性，但费用较高。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误
4、开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误
5、公务员实行国家统一规定的工资制度，财政预算具有法定性的特点，不仅制定预算要依照法定程序，确定收支范围和方向也要依据相应法规。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误


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